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domingo, 19 de octubre de 2008

Las organizaciones de empleadores y el buen gobierno

Las organizaciones de empleadores y

el buen gobierno

CITA CLAVE

«Ver lo que es correcto y no

hacerlo es falta de coraje»

Confucio

Filósofo chino

551-479 a.C.

En los últimos años, ha llegado a ser penosamente

claro que el buen gobierno es un problema serio

para las compañías de todo el mundo. Los

sucesivos escándalos empresariales que

resultaron de la falta de equilibrios y controles

eficaces en la conducta de algunos ejecutivos han

destruido la reputación de las compañías y han

afectado seriamente a la confianza del público en

las corporaciones.

Las organizaciones de empleadores difieren de las

compañías del sector privado en muchos aspectos.

No obstante, muchos de los principios de buen

gobierno que se deberían encontrar en las

compañías, también están presentes en las

organizaciones que las representan. Esto es lógico

porque las organizaciones de empleadores a

menudo representan los intereses empresariales

en el debate sobre el buen gobierno y la ética.

Desde un punto de vista más práctico, sin un

sistema de gobierno eficaz, las organizaciones de

empleadores corren el riesgo de no lograr su

objetivo más básico: defender los mejores

intereses de sus miembros.

En otras palabras, el buen gobierno aumenta la

capacidad de las organizaciones de empleadores

para representar los intereses de sus miembros,

de un modo creíble y eficaz, e influye

positivamente en su capacidad para crecer y

desarrollarse.

Importancia y propósito

del buen gobierno

El buen gobierno es la base sobre la cual se

construye cualquier organización. Esto es válido

para las naciones, las compañías, los sindicatos y

las organizaciones de empleadores.

La existencia de un buen gobierno indica que una

organización posee las instituciones y

herramientas necesarias para asegurar

credibilidad, integridad y autoridad en la creación

de reglamentos, la adopción de decisiones y el

desarrollo de programas y políticas que reflejan las

necesidades y puntos de vista de sus miembros.

Es principalmente a través de un buen gobierno

que una organización de empleadores mantiene la

confianza de sus miembros y mejora su reputación

e influencia con aquellos individuos o instituciones

con los que interactúa.

La falta de buen gobierno en una organización de

empleadores no sólo daña la reputación y reduce

la eficacia de la propia organización sino que,

además, puede influir negativamente en la

reputación de aquellos a los que está

representando. El buen gobierno es un elemento

esencial para garantizar la defensa de los

intereses genuinos de sus miembros.

El objetivo de asegurar un buen gobierno no sólo

es crucial para las organizaciones de empleadores

en las economías desarrolladas, como ha quedado

demostrado con los recientes escándalos

empresariales. Estas organizaciones también

tienen que desempeñar un papel importante en las

economías de mercado emergentes y en transición.

En las economías que se encuentran en medio de

una reforma y transición, es esencial que las

organizaciones patronales proporcionen ejemplos

de una práctica de gobierno eficaz. Los gobiernos y

los sindicatos necesitan entidades socias creíbles

y transparentes, que representen los intereses

genuinos de la comunidad de empleadores.

Finalmente, los donantes nacionales e

internacionales, que procuran invertir en el

desarrollo más amplio de las organizaciones de

empleadores, necesitan tener la garantía de que

estas instituciones son legítimas y transparentes.


CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN LIBREMENTE
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en RSE de la ONU
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