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jueves, 6 de marzo de 2014

EN ESPAÑA , EMPRESAS COMPPROMETIDAS CON LA IGUALDAD SON PREMIADAS

TOLEDO

Las empresas comprometidas con la igualdad tienen premio

PILAR HERNÁNDEZ / TOLEDO
Día 06/03/2014
La presidenta Cospedal entregó ayer los «Distintivos de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial» a Unitel, Solimat y el Grupo Sada

Fue el 8 de marzo de 2012, coincidiendo con la conmemoración del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, cuando el Gobierno de Castilla-La Mancha aprobó el «Distintivo de Excelencia en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial», cuyo objetivo es el fomento del empleo femenino, que sea de calidad y que se den las condiciones necesarias para que las mujeres puedan realizar una carrera profesional dentro de la empresa.

Y ayer fue el día en el que se entregaron los primeros distintivos, en un acto presidido por la jefa del Ejecutivo regional, María Dolores Cospedal, a las empresas Unitel, Solimat y Grupo Sada. Estas tres compañías han fomentado la promoción interna de las mujeres en sus empresas, la igualdad retributiva entre mujeres y hombres; han contratado a mujeres víctimas de violencia de género y a mujeres jóvenes que se han incorporado al mercado laboral. Es decir, todos los requisitos necesarios para poder obtener esta distinción que, como indicó la presidenta regional, no tiene un valor material pero sí ayudará a tener una mejor posición a la hora de solicitar ayudas o presentarse a concursos.

Durante su intervención, Cospedal aseguró que la igualdad, además de legal y jurídica, debe ser real, y se consigue «estimulando la implantación de políticas igualitarias para que la mujer pueda tener una independencia económica exactamente igual que el hombre».

Indicó que si por igualdad se entiende «tratar a todo el mundo igual probablemente nos equivocaremos», pero si se habla de «garantizar que todo el mundo tenga las mismas oportunidades, empezaremos a acertar».

Para la presidenta regional, es necesario que las empresas elaboren planes de igualdad específicos encaminados no sólo a impulsar el acceso laboral de las mujeres sino también su «desarrollo y crecimiento en el mundo empresarial».

Recordó las diferencias que aún existen, por ejemplo en los salarios, que llegan hasta el 30% por hacer un mismos trabajo. «Reducir estas distinciones es fundamental», indicó la presidenta regional y para ello invitó tanto a las administraciones públicas como a empresarios y representantes de los trabajadores a trabajar en ello, porque, según Cospedal, es un tema que hay que negociar en los convenios, como el de las categorías profesionales.

También indicó que las mujeres son las que hacen posible que «la humanidad siga existiendo» y las empresas que lo han sabido entender son las que «triunfan» y las que no lo hacen, «van al fracaso».

La presidenta regional advirtió que algunos olvidan que es menos tiempo el que tiene que estar de permiso una mujer que va a tener un hijo que el que puede estar una mujer o un hombre por la fractura de una pierna o por una intervención quirúrgica.

Respecto a los horarios laborales, apuntó tanto en las empresas privadas como en la Administración pública hay «jornadas que a veces son interminables» y «muchas veces no están dedicadas todas al trabajo», algo sobre lo que según la presidenta regional hay que reflexionar.

En nombre de los premiados tomó la palabra el director del departamento de Recursos Humanos de Sada, Jesús Beltejar, quien confió en que algún día «no celebremos actos como estos, lo que significaría que la igualdad es real». Indicó también que las empresas que no contraten mujeres pierden el 60% del talento del mundo y agradeció esta distinción.


Fuente:

Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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Marc Vidal nos anticipa "Un futuro automáticamente mejor"

Un futuro automáticamente mejor

2 COMENTARIOS | 6 DE MARZO DE 2014

553463

Como dice Tim Harford, la economía está en todas partes y en todas las cosas. La economía es el motor de cambio social más importante del que dispone la humanidad. Nada mueve con mayor virulencia los sistemas. En los años 70 el fútbol británico discriminaba claramente a los jugadores negros. Eran menos y cobraban poco. Pero los clubes que disponían de plantillas con jugadores negros gastaban menos y sus resultados eran similares en muchos casos. Esta simple regla económica, es preferible reducir costos siempre que se mantengan resultados, se convirtió en el mayor elemento de cambio social en materia de discriminación racial de cuantas se dispusieron en Inglaterra. Ninguna normativa o ley ayudó tanto a acabar con la discriminación como ese hecho deportivo y económico.

Ahora estamos ante un nuevo estímulo para el cambio de todo cuanto nos rodea pero lo haremos al revés. Una ola de aire limpio y tecnológico nos recorrerá de punta a punta tarde o temprano y el conocimiento será rentable porque procurará las cosas con un menor coste. Da igual si eso daña la cuenta de resultados de alguien, a la vez mejorará la de otro. Quien fabrica coches y los vende por el encanto de conducirlos deberá buscar otros reclamos en breve pues lo impensable ya llega y muchos, en menos de una década, estaremos adquiriendo autos automáticos por los extras en cuanto a comodidad en el habitáculo y capacidad para trabajar en su interior que por la forma, velocidad o aceleración.

Crees que nos pasamos con eso de pensar que esto va muy rápido. Yo solo procuro, como he hecho desde hace diez años en este blog, anticiparme lo justo a lo que interpreto que viene, sea bueno, malo o regular para que cada uno atienda a sus objetivos y criterios. Mis datos provienen de vosotros, de mis viajes, de mis negocios, de mi conocimiento y de mi experiencia, pero sobretodo son pura realidad contrastada e interpretada.

En 2005 el MIT de Boston, la universidad tecnológica más avanzada del mundo, establecieron diversas tareas que faltaban decenios para que los humanos dejaran de hacerlas y una máquina les sustituyera. Entre ellas destacaba la idea de que conducir un coche sería tarea humana durante al menos cincuenta años y que era inviable, por peligroso, que eso cambiara en pos de una máquina, software o robot.

En 2009 Google mostró su primer prototipo de coche que se conduce sólo. Miles de pruebas y ensayos demostraron que dificilmente tendría un accidente. De hecho el único que tuvo, se produjo cuando el coche paso del modo automático al modo manual conducido por un humano por cierto.

Como dijo nuestro amigo José Crespo en este mismo blog, ‘el error está en términos cognitivos humanos para resolver problemas’. Yo creo que una máquina puede suplir la carencia de “inteligencia humana” y aplastarla, simplemente al utilizar en tiempo infinitesimal una cantidad masiva de datos en red: extraer patrones de información y en base a esto, realizar predicciones.

Esta variable digital, social, humana y distribuida, este valor de conocimiento híbrido permite que un coche se conduzca sólo pero también que encontremos la pareja ideal o analicemos las variables de causa en un juicio próximo. Así vamos.

Hoy en día hasta los experimentados taxistas pulsan su GPS para no ‘preocuparse de las rutas’ ¿Dejarías que tu coche te llevara al trabajo? ¿De algún modo lo hace ya y si no lo hace, lo hará antes de que te des cuenta. Tengo claro que el coche que compre a mi hijo ya no lo conducirá él. Vivimos tiempos de sistemas complejos, de cambios que se estimulan por la economía pero que afectan a la sociedad como explicaba Tim Haldford con el tema del fútbol inglés.


Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en “Responsabilidad Social Empresarial” de la ONU
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