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Rodrigo González Fernández
santiago-Chile
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Con un poco de capital inicial, Chile busca importar a jóvenes emprendedores en tecnología para alentar la innovación local e intentar convertir al país sudamericano en un satélite del famoso polo estadounidense Silicon Valley.
Chile espera atraer antes de octubre de este año a 25 empresas emergentes de tecnología mediante Start-Up Chile, un programa piloto que promete romper con la burocracia y ayudar con US$40.000 para gastos, entre otras medidas.
Mié, 08/04/2010 - 15:24
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Santiago. Con un poco de capital inicial, Chile busca importar a jóvenes emprendedores en tecnología para alentar la innovación local e intentar convertir al país sudamericano en un satélite del famoso polo estadounidense Silicon Valley.
El país espera atraer antes de octubre de este año a 25 empresas emergentes de tecnología mediante Start-Up Chile, un programa piloto que promete romper con la burocracia, ayudar con US$40.000 para gastos y conectar a los innovadores con talentos locales y capitalistas de riesgo.
El presidente Sebastián Piñera, quien forjó su fortuna como un emprendedor de las tarjetas de crédito durante la década de 1980, ha prometido reflotar la alicaída productividad y hacer crecer la economía chilena a un promedio anual de un 6% durante su Gobierno.
El mandatario busca deshacer lo que denomina "falta de una cultura real de innovación y emprendimiento" en el país, con la ayuda de jóvenes innovadores que rechazan oportunidades en Estados Unidos.
Sebastián Piñera busca deshacer lo que denomina "falta de una cultura real de innovación y emprendimiento" en Chile.
Los asesores de Piñera esperan que los extranjeros puedan contagiar a sus pares chilenos mediante la contratación local, el aprendizaje mutuo y ejemplos en terreno, todo a cambio de seis meses de inversión inicial.
"Estuve allí y sé lo que US$40.000 pueden significar para alguien que está totalmente endeudado", dijo Nicolás Shea Carey, un emprendedor chileno que dejó Silicon Valley para dirigir un panel de innovación interministerial sobre innovación.
Buenas condiciones. Sillicon Valley adquirió fama mundial por congregar a algunos de los mayores visionarios de la industria tecnológica.
"Principalmente, uno está trabajando en un ático con un amigo mientras come pizza (...) entonces ¿por qué no mejor ir a Chile a un sitio más cómodo (...)?", dijo Shea Carey.
Uno de los primeros genios informáticos que aceptó la propuesta fue Amit Aharoni, un israelí que busca comenzar con un sitio de internet sobre viajes con su compañero de la Universidad de Stanford, el francés Nicolas Meunier.
"Los emprendedores novatos tienen el problema del huevo y la gallina", dijo Aharoni al explicar la necesidad de capital para poder generar un prototipo para atraer capital.
Aharoni espera poder estar el próximo año de vuelta en California para hacer crecer el negocio, pero si él y Meunier encuentran expertos podrían mantener sus operaciones de desarrollo en la relativamente barata capital chilena.
Mayor atractivo. Más allá de la ayuda con los gastos básicos, Aharoni dijo que el posible acceso a los mejores talentos de la región era el mayor atractivo de Start-Up Chile.
Además de la conveniente zona horaria de Chile, el profesor de Duke Vivek Wadhwa ve el potencial de crear un grupo de innovadores de alto impacto con tan sólo 2 millones de dólares.
"Por primera vez en la historia de Estados Unidos, personas con talentos están dejando el país para hacer de otros lugares su patria. Hasta el momento sólo ha sido un boleto de ida a Estados Unidos (...) ahora están encontrando más oportunidades económicas en otros países", señaló Wadhwa.
FUENTE: Saludos,
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIENTO DE ONU Celular: 93934521 WWW.CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM SANTIAGO-CHILE Solicite nuestros cursos y asesoría en Responsabilidad social empresarial-Lobby corporativo-Energías renovables. Calentamiento Global- Gestión del conocimiento-Liderazgo,Energias Renovables.(Para OTEC, Universidades, Organizaciones )
Clayton Christensen: Innovaciones de ruptura
Cuando Alexander Graham Bell inventó el teléfono en 1876 se lo ofreció a Western Union, la gigante de las telecomunicaciones de la época, por US$100.000 (poco más de US$1 millón de hoy). Western dijo que no compraría ese "juguete" sin saber que décadas más tarde sentenciaría su destrucción. ¿Ineptitud? ¿Irracionalidad? ¿Falta de visión? Ninguna de las tres. Es clásica la frase del precursor de IBM Thomas J. Watson, "en el mundo tal vez hay mercado para cinco computadores". Las innovaciones que hoy transforman industrias, mañana serán atacadas. Estas fuerzas no se detienen. Los automóviles al tren. El transistor a los tubos de vacío. El VHS al formato beta. Cada innovación es una historia por contar. Pero también por entender. Por esto, la obra de Clayton Christensen contenida en sus tres libros principales logró prestigio global. Inversionistas, empresarios, ejecutivos y emprendedores deben entender el impacto de las innovaciones en el pasado, presente y futuro. Christensen ofrece una teoría que logra este objetivo.
"Las mayores quiebras corporativas son por aplicar lo que llamamos buena gerencia y enseñamos en Harvard", afirmó Christensen en su intervención en Expogestión. Este explosivo comentario se entiende al recorrer sus teorías. Para Christensen, hay tres tipos de innovaciones en los mercados. A la primera, Christensen se refiere como "sustaining innovations": son aquellas innovaciones que mejoran productos o servicios ya establecidos. Computadores más rápidos, automóviles más veloces, crema dental con sabor a frutas, o hamburguesas con más ingredientes son algunos ejemplos. Estas innovaciones de "mejoramiento" son perfectas para atender al grupo que Christensen califica como "undershot customers": los consumidores para quienes los productos y servicios que consumen todavía no cumplen sus expectativas. "Consumidores no satisfechos" dispuestos a pagar un precio más alto por un mejor producto.
Nada mejor que una buena teoría Tal vez el hallazgo más interesante en las investigaciones de Christensen es que "las empresas innovan más rápido que las expectativas de sus clientes". Piense en las aplicaciones de su televisor, DVD o celular que no conoce y no le interesan. O recuerde lo que paga por servicios extra que no consume. Esta tendencia de los mercados lleva a Christensen a definir el grupo de "overshut customers": consumidores más que satisfechos que no están dispuestos a pagar precios más altos por mejoras en los productos y servicios. Cuando se tope con esta situación, alerta. Puede ser la oportunidad de su vida. Para Christensen, esta es la fuente de las "innovaciones de ruptura de nivel bajo" (Low-end disruptive innovations), el segundo tipo en su clasificación. Estas innovaciones se presentan con precios más bajos, son más especializadas y enfocadas a las expectativas del consumidor. Algunos casos ayudan a entender la idea. El éxito de Michael Dell fue una innovación de ruptura de nivel bajo. Dell se enfocó en lograr economías en el ensamblaje y despacho para ofrecer precios no vistos por la competencia cuando el producto era el mismo. ¿Qué pasó con Compaq? Algunas empresas del país ejemplifican estas innovaciones de nivel bajo. La cadena de hoteles Decamerón desarrolló un modelo de negocios en plena crisis del turismo nacional, con paquetes turísticos a bajo precio. Supermercados como Surtimax o Surtifruver economizan para lograr buenos precios y mantienen un buen servicio. Crepes & Waffles capturó consumidores con un restaurante de alto nivel pero accesible a la gente. Lo mismo hizo Arturo Calle al aportar diseño y moda al alcance del bolsillo de los colombianos. Las compañías deben vigilar sus innovaciones para no superar las expectativas de sus clientes. Esta es la idea central del libro de Christensen, El dilema del innovador: cuando las nuevas tecnologías hacen fallar a las grandes empresas (The Innovator's Dilemma: When New Technologies Cause Great Firms to Fail). "Las compañías no son culpables, hacen lo que les enseñamos. Escuchar con atención a sus clientes e innovar constantemente para atenderlos mejor. Enfocar sus esfuerzos a los negocios de mayor rendimiento. Y esto es buena gerencia", sostiene el autor. Pero siempre que las empresas sobrepasan las expectativas de sus clientes con innovaciones de mejoramiento se crean espacios para que nuevos jugadores entren y den la batalla. Según Christensen, es posible identificar señales de que los consumidores están "más que satisfechos" (overshut customers) en cualquier mercado. En su libro Previendo lo que viene: utilizando las teorías sobre la innovación para predecir los cambios en la industria (Seeing what's next: using theories of innovation to predict industry change) cita distintos sectores. Alcemos vuelo para analizar la industria de la aviación. Mientras las grandes productoras Boeing y Airbus pelean por un mercado a muerte en el segmento alto del mercado (aviones de alta capacidad) concentrado en pocos consumidores "innovaciones de mejoramiento" compañías pequeñas como Embraer y Bombardier crecen a tasas superiores al 40% fabricando aviones pequeños en un mercado no tan competido "innovaciones de ruptura de nivel bajo". Hay que ver las recientes noticias sobre Airbus para comprender cómo las teorías de la innovación predicen tendencias en los mercados. Por otra parte, modelos de negocio novedosos de empresas nacientes en transporte aéreo ponen en jaque a tradicionales como American, United y US Airways. De aquí el éxito de Southwest, la aerolínea de mayor crecimiento de los últimos tiempos, que trabaja mediante un esquema de precios competitivos típico de innovaciones de ruptura de nivel bajo. Estas compañías nuevas, las aerolíneas regionales, aquellas de descuento y las de punto a punto son amenazas al futuro.
Y es que ningún mercado está libre de las fuerzas de la innovación. Incluso aquellos intensivos en tecnología. Según el autor, la industria de los semiconductores ya está dando muestras de agotamiento. La Ley de Moore (en honor a Gordon E. Moore, fundador de Intel, la mayor firma de la industria) que sostiene que la capacidad de los procesadores se duplicará cada dos años, aparentemente no genera el valor de antes. "El ascenso de compañías coreanas muestra cómo los clientes no valoran de la misma forma los progresos en rapidez de Intel", afirma al autor.
Oportunidades infinitas Las innovaciones del tercer grupo en la teoría de Clayton Christensen son las más difíciles de identificar, pero su poder transformador tampoco tiene precedentes. Regresemos a la historia del teléfono para entrar en contexto. En un comienzo, la tecnología que desarrolló Alexander Graham Bell para comunicar personas por medio de electricidad solo era útil en distancias cortas. En cambio, el negocio de Western Union eran las grandes distancias. No fue ineptitud de los ejecutivos de Western no adquirir la tecnología de Bell. Simplemente no era compatible con su fuente de ingresos. Es más, las comunicaciones se realizaban en clave Morse, que requería técnicos calificados y una complicada infraestructura. El teléfono no representaba ninguna amenaza y no era una posible fuente de ingresos interesante en el modelo de negocios de Western.
Para Christensen, el teléfono es un perfecto ejemplo de las "innovaciones de ruptura en nuevos mercados" (new-market disruption). El argumento es que estas innovaciones se caracterizan por ser más simples de utilizar, no requerir expertos y ser más económicas. El computador personal, el celular, la fotocopiadora, las cámaras Kodak o las páginas de subasta tipo eBay en internet son ejemplos de estas innovaciones. En Expogestión, Christensen se refirió a estas innovaciones en la ya conocida idea de los océanos azules. ¿Pero usted diría, los primeros computadores personales eran muy costosos? Esto es cierto. Pero eso no era nada, comparado con los precios de los mainframe de la época y, como dice la teoría, empezaron a ser accesibles a la gente. Lo mismo sucede con las palm, el DVD y los iPod.
Sin embargo, según el autor, no se requiere tecnología de última generación para identificar estas innovaciones de ruptura en nuevos mercados. Para identificarlas es preciso pensar en dos conceptos. Atender aquellos no consumidores e ingresar en nuevos ambientes no tradicionales de consumo. Si usted lo piensa, el éxito del teléfono fue precisamente ese. Llegar a gente que antes no atendía Western Union en un lugar nuevo, como la casa o la oficina. Lo mismo para el celular. En todos los sectores se pueden identificar estos "no consumidores" o "espacios de no consumo" para aprovechar. Agudice su vista para identificarlos porque son fuente de extrema riqueza.
Dos ejemplos no tradicionales Podría pensarse que el sector salud no se ve afectado por las fuerzas de la innovación. Sin embargo, poco a poco en los países desarrollados las empresas están entendiendo que las oportunidades de crecimiento están en acercarse cada vez más a la gente. ¿No le ha pasado que debe esperar por horas por una recomendación que le podrían ofrecer mucho más rápido en otros ambientes? Christensen muestra cómo, por ejemplo, la prueba de embarazo transitó este camino. Las mujeres en la comodidad de su casa realizan la prueba. Usted tal vez no desee saber cómo se realizaban las pruebas antes. Muestras de cómo llegar a no consumidores en ambientes de no consumo. Toda la industria de la salud tiene este desafío al futuro y ya sea utilizando internet, nuevos modelos de negocio o productos, tendrá que acercarse a la gente para ofrecer servicios más fáciles, económicos y accesibles.
La educación superior es un caso similar en los planteamientos de Christensen. Las universidades tradicionales y de prestigio han hecho caso omiso del ascenso de internet como un poderoso medio de enseñanza. La Universidad de Phoenix es pionera en este modelo al atender a personas que no disponen de tiempo en su vida laboral pero que requieren actualizarse y aprender. No consumidores que han encontrado un nuevo ambiente. Incluso en Estados Unidos es posible obtener un grado en derecho de la Concord Low University. Las universidades de empresas como Ford, GE, Motorola, IBM o McDonald's más especializadas en los requerimientos de las empresas también son innovaciones de ruptura que amenazan la estabilidad de la industria.
Una visión más amplia de las teorías de Christensen ayuda a entender cómo competir en los mercados actuales plagados de innovaciones de ruptura. Una recomendación simple para las empresas nuevas que deseen dar la guerra es mantener un bajo perfil el mayor tiempo posible. Las empresas establecidas normalmente no se percatan de las amenazas en una innovación de ruptura hasta cuando ya es tarde, y no pueden cambiar su modelo de negocio para enfrentar a la compañía entrante. Cuando Western Union entendió el desafío del teléfono ya era demasiado tarde. Su modelo de negocio era obsoleto para esta nueva tecnología. Por tanto, trate siempre de mantener un perfil bajo y no enfrentar cara a cara a un gigante porque allí sus posibilidades de éxito son limitadas. Otros esquemas de colaboración también son analizados por Christensen.
En el aspecto macroeconómico es valioso que los gobiernos comprendan el valor de las innovaciones de ruptura como motor de desarrollo. Christensen ejemplifica el caso de Japón que tuvo crecimientos sorprendentes en los años 80, a partir de este tipo de innovaciones. Inicialmente, la mayoría de sus empresas más reconocidas Toyota, Sony, Sharp, Canon crecieron a partir de modelos de innovaciones de nivel bajo en Estados Unidos. Efectivamente, era más económico comprar Toyota. Poco a poco, Japón cayó en la trampa del innovador. Y a diferencia de Estados Unidos, sostiene el autor, no supo renovar sus innovaciones. Comenzar otra vez el ciclo. Nuevas compañías contra las ya establecidas, fuente de riqueza y crecimiento. Un mensaje de gran valor para nuestro país en su camino hacia el progreso.
¿Qué casos de innovación de ruptura destacaría de países en desarrollo? En los 50 y 60, Japón era una nación en desarrollo. Empezó a exportar radios de transistores a Estados Unidos y carros Toyota y eso se convirtió en el motor de su prosperidad. En los 70, Corea hizo lo mismo con electrodomésticos de bajo costo. Taiwán con semiconductores y computadores. India comenzó a exportar software. China está haciéndolo una y otra vez. En telecomunicaciones la compañía Huawei casi está matando a la estadounidense Cisco en los mercados nacionales. De modo que en todos los casos, la ruptura es el motor de la prosperidad.
¿Cómo pueden las compañías del mundo en desarrollo convertir sus limitaciones en ventajas? Al principio, su ventaja es mano de obra barata. Cuando la economía crece, los salarios suben rápido y la mano de obra barata ya no es una ventaja sostenible. Después, como no tienen capital, tienen que ser eficientes. Toyota comenzó a crecer desde el fondo del mercado y en pocos años no tenía capacidad adicional para hacer más carros, aunque los pedidos seguían llegando. No tenía dinero para expandir su fábrica, de modo que miró hacia adentro: tenía inventarios en el piso. "Si pudiéramos producir con menos inventario, podríamos poner máquinas donde está el inventario". Y al sacar el inventario de la fábrica, emergió el sistema de producción de Toyota. Pero surgió porque eran pobres. Las compañías estadounidenses tenían dinero y si no tenían suficiente capacidad, compraban otra finca y construían otra fábrica. No tener dinero fuerza a las empresas a mejorar sus procesos y cuando la ventaja de la mano de obra desaparece, son mejores empresas. Es una tendencia común en todas estas rupturas.
¿La fuente de innovación es la escasez de capital? Sí. La mano de obra barata sirve al principio, pero se acaba. Hay que ir a otra fase que aparece cuando la escasez de capital nos fuerza a innovar para mejorar el proceso.
¿Cómo entrar en un proceso de innovación de ruptura? En el mundo en desarrollo, las compañías de ruptura encuentran primero un mercado doméstico pues observan que no hay consumo suficiente de algunos bienes. Si la compañía logra hacer productos de precios más accesibles, o más simples de usar, para que la población doméstica los pueda comprar, eso es muy valioso. Esto fuerza a la compañía a desarrollar un modelo de negocios de bajo costo para hacer utilidades con bajos precios. Y si mejora el producto una y otra vez, lleva el modelo de bajo costo a precios más altos y así, la prima de precio por el mejor producto llega hasta la línea de utilidades. En India, Tata Motors a partir de mi investigación estableció una división para fabricar automóviles de US$2.000 (los más baratos en Colombia cuestan US$7.000). Esto es un carro de muy bajo costo. Por supuesto, su calidad no es muy buena, pero lo venderán a personas que iban en bicicleta y llevaban atrás a la esposa y tres hijos. Para ellos, un carro de US$2.000 es un paso adelante. Cuando Tata Motors hace utilidades a US$2.000, mejora el producto para ir a otro escalón del mercado indio y exporta a China, Irán, Myanmar, Tailandia La recomendación es: cultive el mercado doméstico primero entre los no consumidores, construya un modelo de negocios y muévase hacia las exportaciones. Y el movimiento hacia las exportaciones lo fuerza a conseguir procesos de mayor calidad.
¿Cuál es el papel del gobierno en la innovación? Facilitar el surgimiento del capital de riesgo, no de enormes fondos, sino pequeños. En Colombia hay fondos grandes que no pueden invertir en pequeños negocios. Además, debe entrenar y educar, porque la innovación no es un proceso de ensayo y error. Lo tercero, es no asustarse de la competencia, pues ayuda a ser más eficiente y mientras más desregulada esté una economía, mejor, porque siempre donde hay un punto de regulación en una economía, se crea un punto de corrupción en potencia. Y los puntos de corrupción crean ineficiencia.
* Clayton Christensen. Norteamericano. Es Profesor de Administración de Negocio de Robert y Jane Cizik, con un nombramiento de participación en Gestiones Generales y de Operaciones y Tecnología en la Harvard Business School. Ocupa el puesto 22 en el ranking Thinkers 50, lista que releva a los pensadores de management más influyentes e innovadores. Fuente: Dinero.com
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"Cambio, el verdadero cambio, viene de adentro hacia afuera. No viene de trabajar al nivel de las hojas, sobre aspectos de actitud y comportamiento con arreglos momentáneos, utilizando técnicas para aprovechar las bondades de la ética de la personalidad. El cambio nace de las raíces, de la esencia de nuestro pensamiento, lo fundamental, los paradigmas esenciales, que definen nuestro carácter y crean el lente a través del cual vemos el mundo".
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1. La influencia del mercado y de las fortalezas propias para moldear las buenas ideas.
2. La influencia del pasado y del futuro para establecer las oportunidades
Lo primero que hay que saber es que no todas las ideas son buenas, pero mas aún, no todas las buenas ideas son oportunidades para Ud. Y si no las considera como oportunidades para Ud., no va a poder tomar acciones para llevar a cabo esta idea.
No tema descartar ideas, o buenas ideas si no las descarta, estará utilizando su tiempo y energías en una idea que realmente no lo vá a enganchar lo suficientemente como para que decida lanzarse y hacerlo realidad.
Muchas personas creen que no son emprendedoras porque no siguen las buenas ideas. Esto es falso. Si una buena idea no es lo suficientemente atractiva como para empujarlo a tomar acciones, sigue siendo una buena idea, pero no es una oportunidad para ud. Lo que muchas veces ocurre es que las personas se aferran a las buenas ideas y esto los limita en sus posibilidades de encontrar oportunidades.
A mi se me ocurren por lo menos 10 ideas de negocios todos los días. Tengo una mente entrenada para esto, pero no puedo dedicarme a desarrollarlas todas, asi que las distribuyo o las dejo pasar. Cuantas personas no están dedicadas a resguardar con celo sus ideas y tienen su mente ocupada o sus carpetas llenas de ideas que no han llevado a cabo. Cuantas veces no vemos algún producto o servicio nuevo en el mercado y pensamos: "a mi se me ocurrió esto hace tiempo" pero ahí estamos, sin tomar acciones y sin llevarlas a cabo.
Esta lectura le permitirá contar con un proceso para separar las ideas de las buenas ideas y las buenas ideas de las oportunidades. El hacerlo le permitirá enfocar sus esfuerzos en desarrollar una oportunidad y liberarse de buenas ideas que no lo desgastan inútilmente.
¿Cuáles son buenas ideas? Partimos de la base de que ud. ya tiene ideas en la cabeza o en algún papel. Las buenas ideas son aquellas que le permitirán ir desarrollando una gran empresa. Las ideas deben irse refinando en base a dos aspectos: la fase del mercado y las habilidades personales.
La orientación del mercado es muy importante dentro del contexto general de su idea. Un mercado está formado por un conjunto de clientes que adquieren un servicio o producto similar y que se comportan de una manera similar.
Para identificar las mejores oportunidades en los mercados, existen estrategias
determinadas por la fase de desarrollo de los mercados. Es mucho mas fácil ingresar a un mercado en crecimiento que crearlo o ingresar cuando los mercados se encuentran saturados. Asi, hace años considerábamos muy interesante los mercados crecientes de empresas de telefonía celular, servicios de internet, computadores, fax, servicios de limpieza, agencias de viajes.
Hoy en dia no vemos tan atractivos estos mercados pues estan bastante saturados, asi como tampoco vemos interesante una venta de autos. Para darnos una idea de cómo aprovechar los mercados cada fase tiene sus oportunidades específicas.
1. Al inicio, es necesario crear una necesidad. En esta fase del mercado, es importante identificar a aquellos potenciales clientes que se arriesgarán a usar o probar su producto o servicio. Estos clientes son especiales, déles un trato especial. Identifique cuál es el valor que les está creando para tomar decisiones adecuadas. En la fase de creación de mercado, a veces hay que hacer inversiones grandes en crear conciencia de esta nueva necesidad. Es probable que una empresa pequeña o nueva no tenga los recursos para pagar el crear esta necesidad. Pero también es posible conseguir una empresa complementaria que se beneficie de la creación de este nuevo mercado y desee apoyar con recursos. Otra alternativa es entrar a un sub-mercado que pueda manejar e ir expandiéndose. Analice este sub-mercado de entrada en base a la posibilidad de clientes potenciales de relacionarse, no en base a estrategias para mercados maduros. Recuerde no es posible segmentar un mercado que se está formando.
2. Una vez que se comienza a desarrollar el mercado (quien pregunta hoy en día qué es internet, fax o celular?) es posible aprovechar el crecimiento y entrar con mayor facilidad en un pedazo del mercado. En la fase de crecimiento hay cabida para muchas empresas y no hay estándares, así que es difícil para los consumidores establecer diferencias entre una empresa y otra. Con respecto a un mercado, esta es la manera mas fácil de lanzar una empresa En pleno boom de internet, cuantas empresas nuevas se crearon y pudieron tener clientes en poco tiempo? Era todo mucho mas fácil, no?
3. Los mercados maduros presentan también oportunidades, sobretodo en segmentación, aprovechando nichos que o son muy pequeños o no son aprovechables por las grandes empresas. También hay oportunidades muy atractivas de integración que generalmente pasan desapercibidas en Latinoamérica, y entonces se puede pasar a dar servicios para las empresas establecidas. Por ejemplo, servicios de contabilidad, o de transporte, o de análisis de mercado.
El análisis del mercado no es suficiente. Ud. cuenta con experiencia única que le permite ser mas eficiente en un área específica: esta experiencia se adquiere de dos maneras: con experiencia o con educación. A lo largo de su desarrollo personal y profesional ud. ha ido practicando diversas actividades, y ha destacado en aquellas en las cuales tiene habilidades naturales. Si ud. no tiene experiencia en un campo donde desee desarrollarse, busque dentro de su experiencia aquello que le permite extender su aprendizaje hacia el área donde desea desarrollarse. Obviamente la experiencia es mucho mas aceptable que la educación, pero como decimos en mi pais: Nadie nace aprendido.
Su experiencia o educación no le servirá para manejar su empresa pero si para decidir cual es el enfoque que desea darle. Dos contrastes típicos son la creatividad y el análisis. Se cree que las personas tienen mas desarrolladas una de estas dos cualidades. Si ud. considera que su fuerte es la creatividad, entonces tiene una ventaja: puede proveer de modificaciones a servicios y productos! Puede adaptarlos, generar nuevas formas de vender, desarrollar nuevos programas, inventar formas de hacer alianzas estratégicas. Su empresa debe entonces sacarle el máximo provecho a su fortaleza. Ud. utilizará sus potencialidades al máximo y puede escoger clientes que necesiten de sus habilidades.
Si ud. considera que su fuerte es el análisis, entonces tiene otra ventaja: ud. puede generar procesos, reducir costos, aumentar la productividad, integrar equipos. Al igual que en el caso anterior, su empresa debe sacarle el máximo provecho a su potencial y deberá escoger clientes que necesiten de sus habilidades.
Cómo escoger oportunidades entre las ideas. Pues lo primero es ordenarse. Generalmente ud. tiene varias ideas de negocios en la cabeza,lamento decirle que solo podrá dedicarse a una a la vez, al menos hasta tener suficiente experiencia y ventas como para seguir con otra.
El proceso de selección de buenas ideas para obtener oportunidades se basa en una pregunta clave: Que desea hacer en el futuro. Al complementar el análisis de la fase del mercado y sus propias fortalezas con la idea (ya mejorada) de una empresa puede determinar si esta vá a ser una oportunidad para ud. o solo es una buenísima idea, que no le vá a servir para despertarse todos los dias durante los primeros años con un sentido de satisfacción y urgencia de lograr llevar a cabo su idea.
Pero pensar en el futuro deseado no es suficiente. Es necesario poder concretar con el mayor detalle posible las preguntas para las siguientes respuestas:
1. ¿Cuáles son mis clientes ideales? Que compran, como toman decisiones, que opinan de lo que existe en el mercado, como considerarían a mi empresa, donde buscan información con respecto a lo que vendo 2. ¿Cuál es mi estilo de empresa? Como deseo interactuar con mis clientes y proveedores, cual es el tamaño ideal para mi empresa, cual es mi horario ideal (algunas personas prefieren trabajar de noche, otras de dias, otras los fines de semana), quienes mas me acompañarán en esta iniciativa. 3. ¿Qué vendo? Como defino concretamente el producto o servicio que deseo lanzar al mercado, cuanto vale, como se adquiere, como se paga, como se termina. 4. ¿Qué espero obtener a cambio de iniciar esta empresa? Libertad de horario, mas dinero, responsabilidad, un papel de liderazgo o sentido social, satisfacción de lanzar mis ideas al mercado, probar que se es capaz, dejar una herencia a los hijos.
Estas preguntas con respecto al futuro le permitirán evaluar si esa idea, que ud. transformó en una buena idea, puede constituirse en la oportunidad de iniciar una empresa. Si ud.decide que esta idea no es tan buena, déjela ir Qué hacer con las buenas ideas Si no va a hacer nada con sus buenas ideas, difúndalas. No solo se hará notar como una persona innovadora y emprendedora, sino que se acostumbrará a ir probando sus ideas con otros y mejorándolas. Es mas, es probable que de esta manera consiga que otra persona se entusiasme con su cuento y le ayude a hacer realidad su sueño. Si la idea se le vá de las manos, déjala ir y comience a buscar otra cosa. ¡Cuántas personas conocemos con tremendas ideas que no sueltan prenda para que no se las copien y nunca las llevan a cabo!
Qué hacer con las oportunidades Si ya decidió que esta es una tremenda oportunidad y no la quiere dejar pasar, es hora de hacer un plan de empresas .
Recuerde: No todas las ideas son oportunidades. La selección de las ideas es un proceso personal e individual. Ud. puede transformar una idea en una buena idea en una oportunidad. La oportunidad mezcla algo fuerte que tenga o que venga de su pasado, con algo que le sea atractivo como para dedicarle parte importante de su vida.
Si no se libera las ideas que no le sirven, no podrá seguir buscando y eventualmente encontrar una oportunidad.
Compartir o regalar ideas es una muy buena manera de zafarse de ellas y de aumentar su capacidad de explorar es más, podría conseguir un socio que le apoye y entonces descubrir que lo que inicialmente no era una oportunidad para ud, si lo es ahora.
Autora: Alicia Castillo Holley.
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La Agencia Israelí de Cooperación Internacional para el Desarrollo
MASHAV,
el Centro Internacional de Cooperación para el Desarrollo Agrícola,
CINADCO junto al Keren Kayemet Leisrael KKL , invitan a profesionales de países de América Latina y el Caribe a participar en el Seminario Internacional sobre:
Lucha contra la desertificación:
Gestión del agua, desarrollo agropecuario y
forestación en zonas áridas y semiáridas
a realizarse en Israel , desde el 1 al 16 de Noviembre, 2010
Programa profesional
Antecedentes
Israel puede ser considerada una tierra ancestral con enfoques modernos frente a la lucha contra la desertificación y la adaptación al cambio climático. El país todo está Inserto en una región semiárida árida, siendo 60% de su territorio conocido como el desierto del Neguev.
Desde su creación en 1948, el Estado de Israel ha adoptado políticas de manejo integrado de sus recursos e impulsado la implementación de nuevas tecnologías con el fin de asegurar un desarrollo rural sostenible, minimizando el impacto sobre el medio ambiente y previniendo el avance del desierto.
Entre los esfuerzos principales adoptados por Israel en la lucha contra la desertificación se destacan: a) la aprobación del plan estratégico nacional de planificación integral de las tierras áridas y semiáridas; b) los programas de repoblación forestal, enmarcados dentro un plan nacional de manejo de bosques y forestación, asegurando un manejo silvo-pastoril sostenible, protección de la biodiversidad y la participación pública en la planificación y el aprovechamiento de los bosques como áreas recreativas; c) la gestión integral de los recursos hídricos, incluyendo el ordenamiento de cuencas hidrográficas, almacenamiento de aguas, implementación de sistemas de irrigación, reutilización de las aguas residuales y desalinización; d) el desarrollo de una producción agropecuaria sostenible, como así también el establecimiento de agroemprendimientos entre ellos: la piscicultura, la cría de algas y el ecoturismo.
Objetivos
La lucha contra la desertificación es un reto mundial que cada país debe enfrentar, estipulando líneas de acción según las características específicas de cada región.
El presente programa de capacitación pretende compartir con los participantes las políticas y acciones implementadas en Israel y crear un marco de discusión sobre enfoques innovativos orientados al desarrollo sostenible de regiones áridas y semiáridas en los distintos países participantes.
Temas principales
Políticas y estrategias para el desarrollo de regiones áridas y semiáridas
Desafíos frente al cambio climático
Manejo y conservación de suelos
Gestión integral de recursos hídricos
Forestación y rehabilitación de áreas degradadas
Desarrollo agropecuario sostenible y tecnologías aplicadas
Ecosistema y comunidad
Investigación y desarrollo
Los temas serán analizados en conferencias y visitas profesionales.
Idioma: Español (ó con traducción)
El programa incluirá la participación en la 3º Conferencia Internacional: "
Drylands, Deserts and Desertification 2010", a realizarse en el Campus Sde Boker de la Universidad Ben Gurion del Neguev, 8 11 Noviembre, 2010. http://www.entersymposium.com/ddd/site/.
Requisitos
El programa de capacitación está dirigido a profesionales con cargos directivos en ministerios, instituciones del sector público o privado y/o organizaciones no gubernamentales involucrados en proyectos de desarrollo en regiones semiáridas y áridas a nivel nacional, regional y/o municipal.
Modalidades de postulación
Los formularios de postulación se encuentran a disposición de los interesados en las representaciones diplomáticas de Israel en cada país y/o a través de la página web: http://mashav.mfa.gov.il (en Contact Us Registration and Information). Los formularios y el cuestionario técnico adjunto, debidamente completados junto con toda la documentación requerida (curriculum vitae, certificado médico, cartas de recomendación, dos fotos tipo pasaporte) deben ser remitidos a la Embajada hasta el día
31 de Agosto, 2010. A su vez se recomienda enviar la documentación por correo electrónico a CINADCO División Cursos en Español: spanish@cinadco.co.il.
MASHAV otorgará un número limitado de becas de estudio. La beca cubre los costos del programa incluyendo las conferencias y giras profesionales, alojamiento y pensión completa, seguro médico y traslados desde y hacia el aeropuerto. No incluye pasajes aéreos ni viáticos.
Ubicación
El Centro de Capacitación de MASHAV - CINADCO está situado en el Kibutz Shefayim, cercano a las ciudades costeras de Tel Aviv y Netanya. Los participantes serán hospedados en el Hotel del Kibutz, en habitaciones de dos personas.
Información general
Los participantes deben planificar el arribo al Kibutz Shefayim para el día 1/11/2010. La apertura oficial se realizará el 2/11/2010. La clausura tendrá lugar el 15/11/2010. Los participantes serán trasladados desde y hacia el aeropuerto Ben Gurion, únicamente y sin costo, por la empresa Tal Limousine, cuyo stand está ubicado en el entrepiso en la sala de arribos.
El curso se llevará a cabo a fines del otoño con temperaturas entre 10 0C y 30 0C con bajas
probabilidades de lluvia.
El Centro cuenta con servicio de lavandería, sala de computación con acceso a los programas
de MS Office XP y a Internet Explorer y acceso a internet inalámbrico.
Compromisos durante la Estadía
El compromiso oficial de MASHAV se limita a la estadía de los participantes en Israel durante el período de duración del programa de capacitación.
Seguro médico
Los participantes serán asegurados por una Caja de Seguro Médico, a exclusión de tratamiento dental, lentes y enfermedades crónicas.
Visita a otros países
La visita a otros países deberá ser planificada para antes del programa o después de la finalización del mismo. Es responsabilidad de los participantes la obtención de visas y la organización de viajes turísticos. Dichos trámites deben ser realizados en el país de origen.
Seguro de efectos personales
El Centro y el Hotel no se harán responsables en caso de pérdida o hurto de efectos personales. Es responsabilidad de los participantes asegurar los mismos en su país.
Acerca de MASHAV
La Agencia Israelí de Cooperación Internacional para el Desarrollo -
MASHAV fue creada en 1958 como una división del Ministerio de Relaciones Exteriores de Israel y desde entonces es la responsable de la planificación, coordinación e implementación de los programas de cooperación que el Estado de Israel lleva a cabo junto a más de 140 países. Desde sus inicios, MASHAV ha capacitado cerca de 260.000 profesionales en programas realizados en Israel y en el exterior como así también ha cooperado en la puesta en marcha de proyectos y centros de demostración y extensión. Los principios que rigen las actividades de MASHAV se basan en compartir con otras naciones la experiencia que Israel ha acumulado en áreas diversas como agricultura y medio ambiente, comunidad y familia, salud y educación en su propio camino hacia el desarrollo.
Acerca de CINADCO
El Centro de Cooperación Internacional para el Desarrollo Agrícola, CINADCO, es parte integral del Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural de Israel y responsable de encaminar los programas de cooperación internacional de MASHAV en temas inherentes a la gestión integral de recursos y el desarrollo agropecuario sostenible. CINADCO ofrece una amplia gama de programas de capacitación y asesoramiento:
♣Cursos y Seminarios en Israel y en el exterior
♣Misiones de apoyo profesional
♣Planificación e implementación de proyectos
Acerca del KKL-FNJ
Desde su fundación en 1901, el Fondo Nacional Judío, una organización no gubernamental, ha sido un eslabón vital en la historia del Estado de Israel, cumpliendo con la visión de rehabilitar sus tierras y tornarlas prósperas, protegiendo los recursos naturales y el medio ambiente. Desde hace más de un siglo y gracias al apoyo de donantes de todo el mundo, el KKL ha sido el promotor de la implantación de más de 240 millones de árboles, la construcción de numerosas represas y embalses, la recuperación de 100000ha de tierra, la creación de más de 1000 parques en todo el país, impulsando siempre proyectos de educación y divulgación en todo el mundo acerca de Israel y el medio ambiente.
Para información adicional y envío de correspondencia dirigirse a:
CINADCO
División Cursos en Español
Hotel Kibutz Shefayim- 60990 Israel
Tel: 972-9-9595726/27/41
Fax: 972-9-9595733
spanish@cinadco.co.il
www.cinadco.moag.gov.il
http://mashav.mfa.gov.il
FUENTE: Saludos,
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIENTO DE ONU Celular: 93934521 WWW.CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM SANTIAGO-CHILE Solicite nuestros cursos y asesoría en Responsabilidad social empresarial-Lobby corporativo-Energías renovables. Calentamiento Global- Gestión del conocimiento-Liderazgo,Energias Renovables.(Para OTEC, Universidades, Organizaciones )
Muchos empresarios trabajan para su negocio y no el negocio para ellos. Dejar de ser el "Atlas" que carga con toda la empresa y salir del círculo vicioso del "hombre empresa" podría estar a un clic de distancia.
Luis XIV de Francia, el "Rey Sol", es recordado por la famosa frase: "El Estado soy yo". Esta referencia ilustra la vivencia y el sentimiento laboral diario más que diario, de cada instante de la jornada laboral de muchos emprendedores, dueños o líderes de empresas de pequeño y mediano tamaño.
Síntomas de problemas
Las cinco de la tarde. Sus empleados salen al terminar la jornada, y usted no ha empezado a hacer lo suyo: decenas de correos electrónicos sin abrir, unas llamadas pendientes, y lo peor, lo que verdaderamente tenía que hacer es sólo una alarma en su cabeza: analizar ese posible contrato, planear la estrategia de producción, definir esos niveles de servicio, asignar los recursos para el proyecto Y ahora debe hacerlo (¿Quién más ?) con todo un día de trabajo encima que ya lo tiene agotado.
Estos son síntomas claros del síndrome "hombre empresa". Usted ha pasado la jornada atendiendo imprevistos de operación o en la planta adquiriendo equipo, materiales, servicios; atendiendo asuntos de recursos humanos. La lista no pretende ser exhaustiva. Lo que sí existe es un denominador común: no son las cosas a las cuales usted debería dedicar el grueso de su agenda y energía. Sin embargo, para que se hagan y se hagan bien el "hombre empresa" tiene que hacerlas. Conforme la empresa crece, la situación se agrava hasta consumirlo de "hombre empresa" a "empresa hombre", gran ironía que devalúa su éxito profesional. Otro síntoma de este fenómeno es que sus empleados llegan a la oficina para consultarle lo que, en palabras de un empresario, "cualquier niño de cinco años puede resolver", peor aún si conlleva tomar decisiones o asumir responsabilidades.
Estructura propia
Estos ejemplos son síntomas, no causas, del problema. El problema real es que la empresa no cuenta con un esqueleto propio: no puede sostener su operación sin la presencia del "hombre-empresa" que la mantiene con vida, casi como un equipo de respiración artificial. Puede ser que "una empresa no sea más que la sombra proyectada de un hombre", pero eso no significa que el hombre tenga que "asolearse todo el día" para que se proyecte dicha sombra.
Mediante una esqueleto adecuado, la empresa debe operar en forma "autónoma" los procesos identificados como parte de la "cadena de valor", sin la atención directa del empresario.
Una regla práctica para distribuir el tiempo: el empresario debería dedicar un 20% de su tiempo a los casos excepcionales, que salgan de la automatización citada anteriormente y un 80% de su tiempo a desarrollar el negocio y concretar la visión del mismo.
Dándole un esqueleto propio a su empresa
¿Cómo salir de ese círculo vicioso? No existe una receta mágica; cada caso, cada empresa y cada empresario son únicos, algunos elementos a considerar son:
Inversión en capital humano: la palabra más importante de la frase es "inversión". No es "gente cara", no es un "desperdicio", no es "grasa corporativa" u otros términos despectivos que se han puesto de moda. Se trata de contratar no sólo a la cantidad de gente correcta, sino de algo aun más importante: contratar los perfiles adecuados. Esos salarios altos que usted evita se traducen en que usted se convierta en el único operador y tomador de decisiones: un barco con capitán y marinos, pero sin primer oficial o comandante. ¿Sabe usted cuáles son esos oficiales a contratar y para qué puestos?
Outsourcing: pregúntese si tiene claridad acerca de cuáles son los procesos y actividades que realmente agregan valor y por lo tanto dónde debe enfocar su atención. Una buena idea es hacer un ejercicio de "cadena de valor", e identificar dónde es que realmente se crea un servicio o producto diferenciado en su empresa. De ahí, siguen algunas preguntas básicas: ¿Cuáles procesos podría subcontratar, tercerizar o delegar en la organización?
Coordinación y reuniones: al "hombre-empresa" no le sobra tiempo, y por ello evita las reuniones a toda costa. Si bien una reunión mal concebida y sobre todo, mal dirigida, puede ser un desperdicio de tiempo, es indudable que la principal herramienta para dirigir, coordinar, empoderar, asignar y sobre todo liderar, es la reunión cara a cara con los subordinados correctos. ¿Sabe usted cómo programar esas reuniones y cómo dirigirlas? Esta táctica puede ser una poderosa aliada si se alinea correctamente a la estrategia general.
Definición de roles y responsabilidades: parece obvio, pero en medio de la vorágine que se vive en las empresas atadas a su empresario, la gente no sabe cuáles son sus responsabilidades o roles, ni en qué momentos se aplican. Recuérdese que un puesto laboral no es más que un grupo de roles, más o menos coherentes, asociados a "alguien". ¿Cuándo cambiarse de "sombrero"? ¿Cuál "sombrero" tiene la prioridad en cada caso? ¿A quién le toca cada "sombrero"?
Cualquier estrategia exitosa para salvar a un "hombre empresa" nace de un cambio de actitud del propio empresario. El principal problema del "hombre empresa" es creer que lo suyo no tiene solución. La solución sí existe y está más cerca de lo que se piensa. Hay que dejar de ser todólogo, aprovechar al máximo el tiempo y aprender a delegar.
Fernando Quesada V. Costarricense. Ingeniero Industrial, especializado en TI y Change Management. Amplia experiencia en temas de diseño organizacional, gestión del cambio orientado a las personas e iniciativas de cambio impulsadas por las TI. Actualmente se desempeña como Consultor Senior en Centro y Latinoamérica para Doxa Negocios.
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIENTO DE ONU Celular: 93934521 WWW.CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM SANTIAGO-CHILE Solicite nuestros cursos y asesoría en Responsabilidad social empresarial-Lobby corporativo-Energías renovables. Calentamiento Global- Gestión del conocimiento-Liderazgo,Energias Renovables.(Para OTEC, Universidades, Organizaciones )
BPM, Business Process Management o Gestión de Procesos, es un conjunto de acciones integrales, de circuito cerrado y procesos de gestión analítica, apoyada por la tecnología, que aborda todas las actividades de su empresa.
BPM es un facilitador para las empresas tanto en la definición de objetivos estratégicos como en la medición y gestión del cumplimiento de esos objetivos.
Los procesos básicos de BPM incluyen la planificación financiera y operativa, la consolidación y presentación de informes, el modelado, análisis y seguimiento de indicadores claves de rendimiento relacionados con la estrategia organizacional
En Value Add trabajamos para crear una visión y definir un programa de BPM en su organización. Ya sea empezando o mejorando la infraestructura ya existente, el objetivo es proporcionar una hoja de ruta específica para orientar sus estrategias, planes y actividades.
El compromiso adquirido con el cliente, se basa en el respeto por su actual estructura, proporcionando una guía que llevará paso a paso a su organización a una mejora en sus procesos. Es importante saber lo que implica un cambio en los procesos de negocio, por lo que trazar un plan implica metas alcanzables para lograr el éxito del mismo.
Metodología del Business Process Management
Mediante la aplicación de una metodología de BPM, su empresa logrará:
Reducción de costos
Control Interno
Mayores utilidades
Ventajas competitivas
Aumento de la Satisfacción de sus Clientes
Otro valor agregado de BPM es que ofrece una solución completa, que abarca todas las etapas de un proceso de negocio: análisis, desarrollo, ejecución y monitoreo de los procesos.
La disciplina BPM tiene implicancia en 4 aspectos del negocio:
Estrategias
Governance (Administración y Control)
Estructura Organizacional (Organization)
Cultura
La aplicación de BPM trae consigo una serie de beneficios para las empresas, además de los enumerados precedentemente. Los casos en los cuales se ha utilizado BPM, han reportado beneficios que van desde la mejora en las capacidades de dirección de la firma, pasando por la reducción de obstáculos al momento de reaccionar ante cambios del mercado, hasta adquirir mayor capacidad de análisis sobre el desempeño de la empresa.
Los siguientes son otros beneficios identificados:
Visibilidad de los procesos de la empresa.
Mayor flexibilidad y agilidad para adaptación al cambio.
Posibilidad de integrar la información dispersa del negocio en diferentes sistemas.
Dirigir los esfuerzos de la empresa de una manera planeada y alineada con los objetivos estratégicos.
Adquirir la habilidad para diseñar, simular y monitorear procesos de manera automática y sin la participación de usuarios técnicos.
Adquirir una ruta de mejoramiento y eficiencia continua al convertir actividades ineficientes en menores costos a través de uso de tecnología enfocada en procesos.
Reducir costos futuros de integración y mantenimiento al adquirir tecnología ya preparada para abordar el cambio.
Mejorar el conocimiento de las funciones y atribuciones de cada puesto de trabajo.
Lograr estos beneficios es el resultado de la aplicación metódica de prácticas de gestión, de la implementación y adopción de formas de operar automatizadas y estratégicamente seleccionadas. La aplicación de tecnología dentro de BPM es llamada BPMS o Suites de BPM, a modo de ejemplo podemos mencionar:
Sin BPM, usted está en riesgo; la visibilidad de los resultados financieros históricos ya no es suficiente, la demanda interna por planificación estratégica, así como factores externos, requieren de un análisis a futuro. Sin una estrategia de BPM puede estar operando a ciegas en el mundo acelerado e implacable de hoy.
BPM es fundamental si se va a responder a los siguientes tipos de desafíos:
A) Mercado Competitivos
La normativa y las presiones competitivas se han intensificado, aumentado la necesidad de implementar una solución BPM eficaz. Estas soluciones son esenciales para la supervivencia y el éxito de su empresa.
B) Necesidad de procesos repetitivos y predecibles
La necesidad de procesos repetitivos y predecibles para la gestión del desempeño es una razón clave por la que muchos líderes de negocios han buscado con un vigor renovado las mejores soluciones de rendimiento de gestión en su clase. El BPM le ayudará a establecer estos procesos.
C) Consolidación de los datos
El BPM y BPMS ayuda a su empresa al consolidar la información en un repositorio, permitiendo a todos a trabajar desde el mismo conjunto de datos.
D) Necesidad de indicadores no financieros
Cada vez es más importante hacer un seguimiento a aspectos no financieros de los resultados corporativos. Las empresas han aumentado cada día más su interés por la importancia de las métricas no financieras, tales como:
La satisfacción del cliente
Calidad de productos y/o servicios
Rendimiento operativo,
Estas métricas son conductores críticos o importantes para el éxito y el BPM permite acumular y analizar estos datos.
E) Alineación de los empleados con los objetivos corporativos
Un sistema de BPM puede ayudar a su empresa fortalecer los vínculos entre sus objetivos estratégicos y los indicadores que le dan soporte.
Mejorar la comunicación entre sus departamentos y entre sus empleados, logra una mayor alienación de todos hacia los objetivos estratégicos de la organización.
BPM en la práctica
A través de un ejemplo básico de la Recepción de Documentos, queremos demostrarle como BPM es la mejor forma de lograr el funcionamiento óptimo de una empresa, lo anterior mediante el análisis, documentación y optimización de los procesos existentes:
Situación Actual:
Recomendación de mejoras en el proceso (buenas prácticas)
Como segunda etapa se debe generar el mapa de proceso, pero, esta vez con las recomendaciones de mejora contenidas en las "mejores prácticas".
Mediante la aplicación de Buenas Prácticas, el proceso anterior entregará a la Empresa:
Seguridad en el control de documentos
Evitará pérdidas de tiempo
Un proceso controlable y ágil
Mejorará la relación con Proveedores
Optimizará funciones
Value Add es fundada el año 2000 por el Ingeniero Civil Sr. Salvador Gandulfo Troncoso, quien cuenta con una vasta experiencia en management y gestión de empresas, con dos PhD. en la UCLA y un Master of Science en la Universidad de Nueva York.
La creación de Value Add se dio como una respuesta a la necesidad de las Empresas de aplicar las "Mejores Prácticas" a sus procesos y lograr así una mejora sustancial en sus resultados.
A comienzo del año 2010 el 50% de la propiedad de Value Add es adquirida por capitales extranjeros, a través de Global Risk Chile Ltda, con el objetivo de dar un gran impulso a los requerimientos de servicio, certificaciones que los mercados internacionales demandan a las empresas de bienes y servicios en Chile.
Es así, como Value Add se convierte en una Empresa dedicada a brindar asesoría en Business Process Management (BPM) y Business Intelligence (BI), bajo una metodología propia, herramientas de punta y con profesionales de excelencia. Más info en www.value-add.cl.
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU DIPLOMADO EN GESTION DEL CONOCIMIENTO DE ONU Celular: 93934521 WWW.CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM SANTIAGO-CHILE Solicite nuestros cursos y asesoría en Responsabilidad social empresarial-Lobby corporativo-Energías renovables. Calentamiento Global- Gestión del conocimiento-Liderazgo,Energias Renovables.(Para OTEC, Universidades, Organizaciones )