Las organizaciones de empleadores y
el buen gobierno
CITA CLAVE
«Ver lo que es correcto y no
hacerlo es falta de coraje»
Confucio
Filósofo chino
551-479 a.C.
En los últimos años, ha llegado a ser penosamente
claro que el buen gobierno es un problema serio
para las compañías de todo el mundo. Los
sucesivos escándalos empresariales que
resultaron de la falta de equilibrios y controles
eficaces en la conducta de algunos ejecutivos han
destruido la reputación de las compañías y han
afectado seriamente a la confianza del público en
las corporaciones.
Las organizaciones de empleadores difieren de las
compañías del sector privado en muchos aspectos.
No obstante, muchos de los principios de buen
gobierno que se deberían encontrar en las
compañías, también están presentes en las
organizaciones que las representan. Esto es lógico
porque las organizaciones de empleadores a
menudo representan los intereses empresariales
en el debate sobre el buen gobierno y la ética.
Desde un punto de vista más práctico, sin un
sistema de gobierno eficaz, las organizaciones de
empleadores corren el riesgo de no lograr su
objetivo más básico: defender los mejores
intereses de sus miembros.
En otras palabras, el buen gobierno aumenta la
capacidad de las organizaciones de empleadores
para representar los intereses de sus miembros,
de un modo creíble y eficaz, e influye
positivamente en su capacidad para crecer y
desarrollarse.
Importancia y propósito
del buen gobierno
El buen gobierno es la base sobre la cual se
construye cualquier organización. Esto es válido
para las naciones, las compañías, los sindicatos y
las organizaciones de empleadores.
La existencia de un buen gobierno indica que una
organización posee las instituciones y
herramientas necesarias para asegurar
credibilidad, integridad y autoridad en la creación
de reglamentos, la adopción de decisiones y el
desarrollo de programas y políticas que reflejan las
necesidades y puntos de vista de sus miembros.
Es principalmente a través de un buen gobierno
que una organización de empleadores mantiene la
confianza de sus miembros y mejora su reputación
e influencia con aquellos individuos o instituciones
con los que interactúa.
La falta de buen gobierno en una organización de
empleadores no sólo daña la reputación y reduce
la eficacia de la propia organización sino que,
además, puede influir negativamente en la
reputación de aquellos a los que está
representando. El buen gobierno es un elemento
esencial para garantizar la defensa de los
intereses genuinos de sus miembros.
El objetivo de asegurar un buen gobierno no sólo
es crucial para las organizaciones de empleadores
en las economías desarrolladas, como ha quedado
demostrado con los recientes escándalos
empresariales. Estas organizaciones también
tienen que desempeñar un papel importante en las
economías de mercado emergentes y en transición.
En las economías que se encuentran en medio de
una reforma y transición, es esencial que las
organizaciones patronales proporcionen ejemplos
de una práctica de gobierno eficaz. Los gobiernos y
los sindicatos necesitan entidades socias creíbles
y transparentes, que representen los intereses
genuinos de la comunidad de empleadores.
Finalmente, los donantes nacionales e
internacionales, que procuran invertir en el
desarrollo más amplio de las organizaciones de
empleadores, necesitan tener la garantía de que
estas instituciones son legítimas y transparentes.
Here's a wonderful piece from Cool Friend Norm Brodsky, a successful entrepreneur who shares his practical perfomance advice in a column titled Street Smarts, coauthored with Bo Burlingham, in